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    职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源。目前,随着市场经济的逐步深化,现代企业制度的逐步建立完善,确实强化职工的思想政治水平,确保经济工作和其他一切工作的正确的发展方向,就迫切需不断增强思想政治工作的主动性,切实加强思想政治工作,及时排除和战胜各种干扰,保证党的路线方针政策得到全面的贯彻和落实,以达到广大职工群众坚定信仰和信念,增强责任和信心,化解矛盾,振奋精神,积极投身到企业改革发展的伟大实践中去,确实使思想政治工作在企业的改革发展中发挥强大的动力作用。 然而在煤炭企业的发展步入快车道时,企业员工的思想观念、价值观念和利益格局发生了很大变化,当前企业部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想,认为思想政治工作无法创造经济效益,甚至拖经济效益的后腿,对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识,对政治学习反应淡漠,认为搞市场经济不需思想政治工作,认为物质激励是硬的,思想政治工作是软的,认为十次教育不如一次处罚,从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时地引导、疏通、教育,使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。面对这些新变化和新问题,企业的思想政治工作者就加强思想政治工作。其根本就是广泛动员广大干部职工,以积极的心态、饱满的热情,积极投身到企业改革发展的具体实践中来,使企业永葆生机与活力,从而创造出更大的经济效益与社会效益,为社会主义现代化建设发挥更大作用。因此,充分发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的积极作用,着眼企业的长远发展,用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题,切实把关系到企业经营发展的重大问题特别是热点、难点问题解决好、落实好,真正使思想政治工作与生产经营工作相互渗透、相互融合、相互促进。为此,我们做好以下工作 一服务与帮助相结合 思想政治工作者应树立“服务”的观念,在“帮助”上下工夫。广大员工既是我们工作实施的对象,更是我们政工干部、宣传工作者赖以生存的“市场”和“客户”,我们应以不断满足“市场”、“客户”的需求为己任。在市场经济条件下,企业思想政治工作必须树立一种新的理念,即企业思想政治工作以员工情绪为第一信号;以员工愿望为第一需求;以员工意愿为决定取舍的第一因素;以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作的标准。我们企业的政工干部站在企业发展的立场上,尽其所能地为企业提供服务;坚持面向广大党员和群众,以普通员工的身份和平和的心态,弱化“教育、说服”色彩,以平等的身份来进行沟通、交流,在对员工了解、理解的基础上服务于职工群众。 .帮助员工正确认识形势,增强信心 我们从事思想政治工作的干部应深入到员工中去,通过举办各种报告会,对员工进行形势教育,引导员工站在宏观的高度,从社会发展的大趋势、改革开放的大格局、企业生存的大环境中认清形势,明确方向,增强工作干劲。 .帮助员工转变思想观念,增强改革意识 在新的形势下,必须充分发挥思想政治工作的效力,紧密联系改革发展的实际和员工的思想状况,进行长期、耐心、细致的引导,积极引导员工爱岗敬业,无私奉献;必须对职工进行正确的价值观的培养和教育,增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识;必须有针对性地做好员工的心态调整工作,按照市场经济的需,强化员工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识,正确引导个体的行为目标和行为方式,使其与企业大局相一致,从而使职工真正做到与企业“同呼吸、共命运”。 .帮助员工了解具体政策,增强执行政策的自觉性 具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现,与员工的切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解,很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着医疗制度改革、社会保障制度改革、住房制度改革和公司三项制度改革等一系列具体政策的陆续出台,帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策,是思想政治工作的重任务之一。每一个干部都应深刻领会政策,并把政策原原本本地交给员工,帮助他们了解政策出台的背景,掌握和熟悉政策内容,提高执行政策的自觉性。 .帮助员工解决实际问题,增强凝聚力 帮助他们解决实际困难,首先重视他们的意见和求。对员工反映的实际困难,不管能否解决,都不能回避,应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题,政工干部更应深入群众进行调查研究,积极反映群众的正当意愿,从“爱”字出发,切实给他们解决一些应该而且能够解决的实际问题,多做统一思想、鼓舞人心的工作,多做理顺情绪、化解矛盾的工作,把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏,达到既解决问题又提高其思想觉悟,并调动其积极性的,带动职工为企业发展多做贡献。 二情、理、行相结合 思想政治工作动情、晓理、导行。动之以情,晓之以理,导之以行,这是企业政工人员做思想政治工作的三部曲。 .情,是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力 企业政工建立起与员工的深厚感情,真心实意,带着深厚的感情去做工作,像对待自己的亲人那样无微不至地在生活上、工作上及政治上关心和爱护他们,使对方切实感受到温暖,感受到“你为他好”;放下“我是来教育你的”架子,以平等的姿态与之交流;学会换位思考,倾听不同意见,只有设身处地、以心换心,才能真正理解人、说服人,员工才会真心诚意信任你、尊重你和你息息相通、心心相印,政治思想工作才能取得好的效果。 .理,是贯穿于思想政治工作全过程的红线,是照亮员工心灵的阳光 企业政工人员做思想政治工作必须讲清道理,从根本上提高员工的思想觉悟。我们每个党员干部对党的理论学深学透,弄通弄懂,只有深刻认识了,深刻理解了,真正掌握了,大道理讲起来才能实面不虚,易懂易记;做起工作来才能理直气壮,融会贯通;其结果才能入脑入心,令人信服。 .行,是无声的命令,是最好的思想政治工作方式 新时期的思想政治工作对思想政治工作者提出了更高的求,我们求群众做到的,自己首先做到,做好,言行一致,表里如一。企业政工人员从行动上做模范,率先垂范,方能做好员工的思想政治工作,党的思想政治工作能否做好,很大程度上取决于我们广大党员和各级领导干部能否时时处处为人表率。 做好思想政治工作离不开说理,企业员工只接受了正确的道理,才能提高其觉悟和能动性,同时会产生正确的行动。使员工接受正确的道理,首先就必须与员工沟通感情,即有感情的交流。只有动之以情,施之以爱,在思想感情上产生了共鸣,道理才顺耳入心,才能达到晓之以理,导之以行的结果。思想政治工作者只有把情、理、行三者有机地结合起来,才能做好企业员工的思想教育工作。 思想政治工作就是尊重人、关心人、以理服人、以情感人,以行带人,三者有机地融合起来才能做好员工的引导和疏导工作,并且政工人员开展思想政治工作注意三点一是围绕当前企业干部职工普遍关心的问题,有针对性地开展思想政治工作,做到“雪中送炭”、“对症下药”;二是把思想教育和为群众办实事结合起来,不搞空洞的说教,增强思想政治工作的实效;三是各级领导切实转变思想工作作风,深入群众中去做思想政治工作,了解群众生活状况,体察他们的疾苦,倾听他们的呼声,与他们交朋友,帮助解决具体问题,这样,既能得到群众支持,也能更加密切干群关系,增强思想政治工作的吸引力和说服力,把新时期企业改革中的思想政治工作做深做细。 总之,做好新形势下的企业思想政治工作,必须坚持以科学发展观为指导,以构建和谐企业为目标,不断探索新方法、新渠道、新载体。只有这样,才能准确把握和提高思想政治工作的科学性、针对性和有效性,确保企业改革发展始终沿着正确的方向前进。 〔责任编辑高照〕

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